Karyawan Baru Apakah Pada Risiko Bagian 2

Karyawan Baru Apakah Pada Risiko Bagian 2

Setelah karyawan baru telah direkrut, harus ada semacam menyambut ke perusahaan. Ini bukan acara jangka pendek, yang merupakan acara team building. Proses ini disebut induksi. Beberapa minggu pertama pada pekerjaan baru akan mengembangkan sikap seorang pekerja baru untuk pekerjaan, tempat kerja dan pekerjaan pasangan mereka. Induksi ini menyediakan cara bagi majikan untuk secara positif mempengaruhi orang-orang baru untuk bisnis Anda melalui penyediaan informasi, pelatihan dan pengawasan, tindakan ini akan membantu dalam transisi yang aman pekerja baru ke dalam pekerjaan mereka, tim dan perusahaan bekerja. Pengusaha dalam melakukan induksi yang tepat juga akan menemukan tenaga kerja yang efisien, produktif dan aman. Proses induksi jauh lebih dari sekedar memiliki pertemuan satu jam dengan seorang pekerja baru pada hari pertama. Sebuah proses yang tepat akan terjadi selama beberapa minggu atau bulan dan merupakan dasar untuk pelatihan berlangsung. Waktu yang dihabiskan menunjukkan seorang pekerja baru dengan cara yang benar dan aman untuk melakukan pekerjaan akan mengembalikan pekerja efektif dan aman. Setelah semua kertas kerja yang diperlukan, bertemu orang-orang kunci, kunjungan tempat kerja dan pelatihan praktis telah selesai, sekarang saatnya untuk memastikan bahwa pekerja baru telah mengerti apa yang mereka telah diberitahu dan ditunjukkan. Hal ini penting untuk mendorong pekerja baru untuk mengajukan pertanyaan. Selama beberapa hari pertama, berikan pekerja baru instruksi yang jelas dan meminta mereka untuk mengulangi instruksi. Mendorong semua pekerja baru untuk mengajukan pertanyaan, ini adalah umpan balik penting untuk memastikan pekerja baru sepenuhnya memahami. Mengawasi pekerja baru saat mereka melakukan tugas tersebut, dan memperbaiki kesalahan. Cara yang baik untuk memiliki pekerja baru mengajukan pertanyaan adalah meminta mereka pertanyaan, ini akan memberikan pekerja baru kesempatan untuk mengajukan pertanyaan dan mengangkat isu-isu. Memiliki kunjungan yang sering dengan pekerja baru sebagai tindak lanjut. Untuk pekerja baru dan pelatihan pekerja bahkan didirikan tidak pernah benar-benar selesai, itu selalu diperbarui. Sebuah induksi positif adalah peristiwa yang sangat kuat. Acara ini akan membentuk sikap karyawan baru dan jika positif, karyawan baru akan tumbuh menjadi aset berharga bagi perusahaan.